Skatīts 1376 reizes
Nodarbināšanas aizliegums
Tā kā tuvojas vasara, tad pieļauju domu, ka liela daļa bērnu vēlēsies atrast sev darbiņu, lai pa vasaras brīvlaiku varētu mazliet nopelnīt. Bet tā kā bērns ir augošs cilvēciņš un viņa attīstība vēl tikai norisinās ir jāraugās, lai bērns darītu darbu, kas ir atbilstošs viņa spējām.
Darba likums nosaka, ka ir aizliegts pastāvīgā darbā nodarbināt bērnus. Bērns šā likuma izpratnē ir persona, kura ir jaunāka par 15 gadiem vai, kura līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību.
Izņēmuma gadījumā bērnus vecumā no 13 gadiem, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu, no mācībām brīvajā laikā var nodarbināt vieglā, bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai nekaitīgā darbā. Šāda nodarbināšana nedrīkst kavēt bērna izglītošanos. Darbus, kuros atļauts nodarbināt bērnus vecumā no 13 gadiem, nosaka Ministru kabinets.
Izņēmuma gadījumos, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu un saņemta Valsts darba inspekcijas atļauja, bērnu kā izpildītāju var nodarbināt kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos, ja šāda nodarbināšana nav kaitīga bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai. Šāda nodarbināšana nedrīkst kavēt bērna izglītošanos. Kārtību, kādā tiek izsniegtas atļaujas bērnu kā izpildītāju nodarbināšanai kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos, kā arī atļaujā ietveramos ierobežojumus attiecībā uz darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem nosaka Ministru kabinets.
Aizliegts nodarbināt pusaudžus darbos īpašos apstākļos, kas saistīti ar paaugstinātu risku viņu drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai. Pusaudzis ir persona vecumā no 15 līdz 18 gadiem, kura nav uzskatāma par bērnu. Darbus, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumus, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācību, nosaka Ministru kabinets.
Darba devējam ir pienākums pirms darba līguma noslēgšanas informēt vienu no bērna vai pusaudža vecākiem (aizbildni) par darba vides riska novērtējumu un darba aizsardzības pasākumiem attiecīgajā darba vietā.
Personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, pieņem darbā tikai pēc iepriekšējas medicīniskās apskates, un tām līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai ik gadu jāveic obligātā medicīniskā apskate.
Šeit es uzskaitīju visus likumā norādītos apstākļus pie kādiem drīkst strādāt, precīzāk sakot, nedrīkst strādāt bērni un pusaudži. Tāpēc šajā gadījumā ļoti liela nozīme ir vecāku kontrolei un vecākiem, kas rūpējas par saviem bērniem. Jo kā jau mums visiem ir ļoti labi zināms, cik stingri un korekti tiek ievērots Darba likums Latvijas Republikas uzņēmējdarbībā, arī attiecībā uz bērniem nekas nemainīsies, ja neviens tam nesekos līdzi. Jo bērnus ļoti efektīvi var izmantot kā lēto darbaspēku un līdz ar to, ja nebūs nekādas ārējās uzraudzības uzņēmēji darba devēji to arī darīs.
Cik gan bieži mēs neesam dzirdējuši dažādus atgadījumus, kuros strādājot cieš bērni... Tas ir diezgan sastopami, bet likumdošana nosaka bērnu aizsardzību. Gribas jautāt, kas notiek, kāpēc tā notiek? Atbilde ir vienkārša mūsdienās katrs rūpējas par pēc iespējas lielākām peļņas gūšanas bieži vien pat nepadomājot par sekām.
Vecāki!!! Es vēršos pie jums Jūs esiet bērnu un pusaudžu līdz 18 gadiem aizbildņi un pārstāvji, kā arī aizstāvji, tāpēc rūpējieties par saviem bērniem, viņu interesēm, dzīvību un veselību.
Inga Krēsliņa
